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劳动法2024完整版 审核病假
劳动法2024
年产假新规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》中关于产假的规定如下:1. 女性员工生育享受产假98天,包括产前可以休假15天;2. 难产的,增加产假15天;3. 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4. 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的工资支付规定如下:1. 保胎假,...
劳动法
关于
病假
需要提供证明
答:
必须要有医院开具的《
病假
证明书》才行,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
请
病假
多久单位可以解除
劳动
合同
答:
休
病假
的期限最长是二十四个月,如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以单方解除合同。《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
若公司说没有
病假
之说,病假就是事假,这算是违反
劳动法
吗?
答:
1、
劳动法
是赋予职工有休
病假
的权利的;2、公司的说法是错误的,你们有权休病假;3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而事假是不用支付工资的;4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业...
...说没有
病假
之说,病假就是事假,这算是违反
劳动法
吗?
答:
1、
劳动法
是赋予职工有休
病假
的权利的; 2、公司的说法是错误的,你们有权休病假; 3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而事假是不用支付工资的; 4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》...
请了
病假
工时上不满扣基本工资
答:
劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商一致的,应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《
劳动法病假
工资规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20...
劳动法
规定请
病假
需要假条吗
答:
劳动法
并没有规定请
病假
是否需要提交假条。但在实践中,请假都要提交书面的假条,以免在发生劳动争议的时候作为证据。
劳动法
规定一年
病假
超过多少天后就取消明年的年休.
答:
劳动法
没有明确规定请
病假
多少天取消年休,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计...
请
病假
工资应该怎么算?
视频时间 00:40
公司违反
劳动法病假
规定,病假当事假处理,申诉无效,怎么办?
答:
通过买卖
病假
条等方式骗取“病假”具有明显的欺诈性,违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度,用人单位可根据
劳动法
和
劳动合同法
的有关规定或者规章制度对员工进行相应处理。曾有员工主张家里被盗无法提供
完整
材料,但未能提供报警记录,亦未能提供补正病假证明,且家中被盗病历材料也不符合常理,法院据此无法...
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